La normativa també prohibeix la discriminació, f
Una terminació és una indicació que vosaltres o a la vostra empresa després d'un avís desitjos per acabar l'ocupacióIndependentment de si la terminació és venint de vostè o la seva empresa, haurà de ser comunicada per escrit. Si us plau, tingueu en compte que alguns (sobretot) municipal els empresaris estan practicant la contractació de treballadors com els anomenats"tilkaldevikarer"en timelønsvilkår.
Si vostè està realment treballant contínuament, però són emprades com a"tilkaldevikar"hauríeu de buscar l'ajuda del seu departament per aconseguir corregir la seva carta, com bl.
opsigelsesreglerne per blau-treballadors de coll és diferent a la que es descriu aquí.
La regla general és que vostè pot acabar el seu treball a un extrem del mes següent del final de l'any. Això significa que vostè ha de treballar en la resta del mes, el cessament es lliura, a més de l'mes després. Encara en el període de llibertat condicional, pot dir-se amb un dia d'antelació. També hi pot (excepcionalment) es va acordar més avís, pot podeu veure en el seu acord laboral. Les regles i els procediments per acomiadament són establerts en el conveni, en funktionærloven i el codi de l'administració. Aquest últim, però, només s'aplica als empleats públics i els empleats de les institucions independents, hi ha driftsoverenskomst amb el públic. Com a funcionari del govern, vostè té dret a ser escoltat abans de l'acomiadament es porta a terme. Això significa que l'empresari ha de dir-li al món que tenen la intenció d'acomiadar i per què. En base a això, vostè té el dret a fer una declaració, abans de la final acomiadament passa. Es veu de tant en tant, que l'empresari es modifica l'opinió després de llegir l'audició. El més comunament aplicable avís períodes de posada en funktionærloven, que es coneix en tots els FOAs del sector públic en els convenis col·lectius, i per molt més privat. L'acomiadament només es pot fer al final d'un mes, de manera que s'han donat com a molt tard l'últim dia del mes anterior a la notificació període comença. Hi ha normes especials per a estudiants, segons les normes (la formació professional de la llei d'educació i convenis col·lectius) i l'alumne està cobert per l'. La regla general és que l'estudiant en els tres primers mesos es cancel·li sense previ avís, i fins i tot sense raons.
Després de l'expiració del període de prova, l'estudiant pot, en general, no s'acaba, però només expulsat (expulsat), si es crea massa boig.
Com a punt de partida per a vostè en el període de notificació a continuar amb el seu treball com a normal. No obstant això, l'empresari pot optar per acomiadaments vostè o el rellevarà de servei.
Que passa, que no han d'assistir a la feina, però encara li paguen tal com es va acordar.
Vostè està alliberat, vostè pot prendre en altres treball remunerat. Cal, però, ser conscients que hi ha normes especials sobre empresari accés a reduir els sous en fritstillingsperioden, si obté una altra feina. Són"només"exempts de servei, vostè també pot prendre fins feina en un altre lloc, però llavors vostè ha d'estar preparat per deixar el teu nou lloc de treball i tornar a la feina, que encara es de pagar, si se li demana. Els empleats que es fan redundant després d'haver treballat durant dotze o setze anys amb la mateixa empresa, té dret a una desvinculació de pagament, igual a resp. Els empleats que no estan ocupats en virtut de les normes en funktionærloven, no tenen aquest dret. Un acomiadament ha de ser raonablement justificat en el lloc de treball o els empleats. No és l'empresari ha de pagar una compensació Un treballador no pot ser acomiadat per raons d'embaràs o de maternitat (o adopció). Per cessament en l'incompliment d'aquestes normes es concedeixen normalment és una considerable reemborsament. Protecció de resolució durant l'embaràs o surten de la llei i, per tant, aplicables a tots, també temporal, treballadors i empleats fixos termini posicions. l'acomiadament, per motius de sexe, edat, raça, origen ètnic, orientació sexual, discapacitat i un nombre d'altres condicions. Sospita, que el cessament en el càrrec va passar a causa d'una d'aquestes els fets han matèria mateix és elevat. També en aquests casos es pot atorgar significatius de compensació. També hauríeu de buscar més enllà de l'assessorament i l'orientació de la seva unió representant o el seu departament. Trobar la seva secció, Seleccioneu la qüestió Advertiment d'Acomiadament d'Un quadre d'alcohol de la política d'Ocupació a l'Atur entorn de Treball, Walkout, de treball Lesions relacionades amb el temps de treball i les normes Infantil primer segon dia de la Maternitat, el rebuig a l'Assignació de pre-Jubilació de Vacances i flex llocs de treball FO-dies de treball retallades Treball de recerca de Feina acaba de treball Salari cura dies Conveni de Pensions d'un ambient de treball hostil Seniorordninger l'alta política de l'Horari d'estiu, l'hivern, la Malaltia Específica vacances Tillidsvalgt Pagat temporal treballador Rep conversa Educació Varmefri Meteorització Vilkårsændringer formació d'Adults de la cobertura de la llibertat d'Expressió.
