Contacta amb nosaltres per obtenir més consells
La nostra assegurança d'atur fons i sindicals per a empleats, directius, autònomsSeleccioneu la casella i la fagforeningspakke que més li convingui. Assessorament per a aquells de vostès que són autònoms o freelance. Per obtenir ajuda per a emprendre un negoci i compartir una gran varietat de beneficis i descomptes. Vostè pot aconseguir la seva terminació, tant en l'expressió oral com en l'escrita. Vostè ha dit de forma oral, s'inicia el període de notificació de la jornada. Us recomanem que demaneu a obtenir la resolució per escrit de manera que evitar malentesos. Ets un funcionari que sempre tenen els requisits d'un escrit de notificació de la resolució. L'empresari haurà d'indicar en el període de notificació en el seu contracte de treball. Aquí és, quant de temps un termini de preavís que s'aplica a vostè, o que han d'estar referides al període d'avís en un conveni col·lectiu o funktionærloven. Que el seu ocupador del termini de preavís és de més per a vostè, depèn del temps que han estat ocupats.
Heus aquí un resum dels ocupats assalariats general terminis de preavís de l'empresari: Es fan servir en llibertat condicional, que apareix en el seu contracte, que període de notificació que heu de tenir.
Normalment has de catorze dies d'antelació, però si no es pacti el contrari, vostè pot acabar amb un preavís d'un dia. Vostè ha de ser conscient que si el contracte diu que pot ser resolt amb un reduït període de preavís després de malalts dies, és a dir, que l'avís s'escurça el termini a un mes a final de mes. Es tracta d'un formigó avaluació de si resolució està en ordre. Hi ha molts diferents lleis, reglaments i normes que determinen si una terminació és raonable. És la terminació no és raonable, es pot dir que el seu ocupador ha de pagar una compensació per a vostè. Són especials, protegit, mentre que vostè està acabat, es pot dir que el seu ocupador ha de pagar el subsidi per tenir acaba.
Vostè pot estar protegida si s'extingirà per: Vostè té l'obligació de ser fidel a la vostra empresa durant el període de notificació.
Això significa que s'han de complir per a treballar amb normalitat, llevat que es pacti el contrari. Vostè també pot fins i tot no iniciar o començar a treballar en una competència empresarial, tant de temps com vostè encara estan ocupats. Són el que es diu, us oferim el coaching en la recerca de feina i la seva mulighede de l'educació. Vostè pot obtenir una consulta gratuïta amb un dels nostres ocupació assessors on, que es veu exactament la seva situació, i t'ajuda a seguir una vida activa en el mercat laboral. Com Krifa Plus membre, vostè té l'oportunitat d'aconseguir il·limitat karrieresamtaler d'ocupació i assessorament.
mes després de la finalització del servei
Depenent de les vostres necessitats vostè rebrà enllaços a eines en la web i curs en línia que us poden ajudar a passar a la recerca del seu proper treball.
Molts dels nostres membres, quan no està disponible o no és disponible en un temps més curt després de la conversa amb el nostre orientada al treball consultors.
Tota la nou de cada deu són 'molt satisfet' o 'satisfet' amb la conversa. Vostè serà llançat a l'extinció, és a dir, que no serà reunió de treball en el seu període de notificació.
Sempre assegureu-vos d'obtenir el seu fritstilling en el guió, així que no hi ha dubte que estan exempts de la reunió a l'obra.
Un fritstilling és també un avís a l'organització de vacances per a la mesura del possible. El temps que s'alliberen determina quant de vacances que cal conservar. La normativa sobre vacances en un fritstillingsperiode pot ser complicat. En contrast amb un fritstilling és una suspensió o una exempció del servei indicació que, fins a nou avís no ha de complir en el treball. Durant el període de notificació pot vacances i dies addicionals de descans amb pagar pres en la manera normal. No obstant això, vostè no té cap obligació de mantenir l'avís de festes principals en el període de notificació si el període de notificació és de tres mesos o menys. Això s'aplica independentment de que vostè i el seu ocupador han acordat la festa, abans de rebre la resolució d'avís previ. No obstant això, en el seu contracte, que el general varslingsregler en relació amb la festa ha canviat. Tens vacances pagar, l'empresari haurà de pagar les seves vacances pagar per Feriekonto per. Pot haver-hi altres normes, si l'empresari està en un feriekortordning a través d'una patronal. Que es paguen, ha de ser conscient de que paguen trimestralment a Feriekonto, o a un feriekortordning. Vostè no pot veure la festa de pagar, has de ser bon ciutadà, pot ser que en primera instància en contacte amb el seu ocupador per tal d'escoltar el que la raó és per la manca de pagament. Es o pot l'empresari no pagar la seva vacances de pagar, si us plau, contacteu amb nosaltres immediatament. En alguns convenis i en funktionærloven s'acorda que els treballadors tenen dret a una desvinculació de pagament després de més ocupació. Contacta amb nosaltres per obtenir més consells. Tot i que la seva ocupació ha formalment va acabar, quan el període de notificació de caducitat, hi ha igualment una sèrie de condicions, cal tenir en compte. Si són coberts per una ansættelsesklausul, ha de ser conscient de les normes en el camp de ell i el seu dret a indemnització.
Podeu llegir més sobre les regles per les clàusules aquí.
També podeu llegir sobre les normes de la Llei de secrets comercials, que s'aplica independentment de si s'han pactat una clàusula o no.
T'has de treball per opsigelsesperiodens caducat, podeu llegir més sobre com matricular-se a l'atur i a rebre prestacions per desocupació.
Un resum de l'acomiadament és un immediat cessament de la seva ocupació. Vostè està cuit, amb efecte immediat i sense tenir en compte el seu període de notificació.
El seu ocupador pot expulsar a vostè, si vostè està grollerament en l'incompliment de l'acord laboral.
La pot ser per la violència, de robatori, de no-presentació, el brut deslleialtat o incompliment greu de les seves responsabilitats.
També pot ser a causa d'altres condicions, que prèviament han estat advertit, podria conduir a una expulsió, si es repeteix a si mateixa. Només arribar a pagar fins a bortvisningsdatoen. En alguns casos, l'ocupador retenir el seu últim salari en el cas de no haver dirigit una reclamació per danys i perjudicis en contra de vostè. És l'expulsió injustificada, que ens pot ajudar a obtenir la indemnització pels salaris que hauria d'haver estat un període de notificació i, possiblement, la indemnització per acomiadament injust. Vostè sempre té el dret a dir la seva posició amb l'avís que s'aplica en el seu contracte. Això també s'aplica fins i tot si vostè està dit i es troba en un període de notificació. Si us plau, tingueu en compte, però, que si termineu el seu treball i els agradaria aplicar per dietes, quan el període de notificació, a continuació, es donarà com a punt de partida per donar-li una quarantena abans que vostè pot rebre el pagament. Abans de dir el seu treball fins que recomanem que es prengui un agafador de nosaltres primer. A més, pot ser una bona idea que un llibre karrieresamtale a Krifa, perquè: Vostè pot també, com a membre de la Krifa a Més, un llibre arbejdslystsamtale, on en cooperació amb nosaltres per saber què li dóna bona sort, i el que cal centrar-se en la seva næster feina, de manera que no va acabar amb una terminació de nou. Us recomanem que feu un escrit de desistiment per duplicat. Podeu demanar a la vostra empresa per a signar el justificant de recepció amb la signatura i la data. La còpia, el seu ocupador li han signat mantindrà. D'aquesta manera es disposa de documentació que li han donat la correcta avís previ, i que el seu ocupador ha rebut la resolució avís a temps.
L'empresari té el deure d'escriure el seu període de notificació en el teu contracte de treball.
Alternativament, hi han de referir-se al període de preavís en un conveni col·lectiu o Funktionærloven.
Si vostè està en dubte sobre la seva notificació, si us plau no dubti a contactar amb nosaltres.
En el seu el període de notificació que tenen el deure de continuar sent fidel a la seva empresa, i ha de, per descomptat, reunió a la feina, com de costum.
Moltes gràcies per els vostres comentaris.
Estem constantment treballant per fer krifa millor, i estem contents que es van prendre el temps per contestar-nos. Sempre es pot prendre avantatge de la nostra funció de cerca aquí a la web. Si voleu que ens posem en contacte amb vostè, si us plau escriu-nos aquí. LinkedIn és una oportunitat única per a obtenir contactes en el món de l'empresa. Vegeu aquí com començar i atreure l'atenció. Estàs en la recerca d'una nova feina Llegir aquí i esbrinar com vostè pot millorar les seves habilitats Si heu rebut un avís d'acabament, pot ser difícil obtenir una visió general de com començar amb la recerca de feina. Ens guia com a forma de tenir el primer pas cap a un èxit de recerca de feina que li terra una nova feina.
