Han estat ocupats de forma contínua durant un llarg nombre d'anys, que podrien tenir dret a una desvinculació de pagament, si l'empresari dóna per finalitzadaA més a més, en cas que la seva relació laboral seran objecte d'un contracte, o funktionærloven, que estableix les regles per a reemborsament. Vostè està resolt per part de l'empresari després d'haver estat contractat com a empleat per molts anys, té dret a una desvinculació de pagament d'acord amb aquestes normes: no és un requisit que han de romandre en el mercat de treball. Només cal que s'han emprat com a oficial en qualsevol de dotze o disset anys, quan es jubilen. Només el temps en què s'han contractat com a empleat, fer el recompte. El pagar les indemnitzacions consisteix en el seu salari mensual, incloent-hi qualsevol empresa aportacions a un esquema de pensions, així com el valor de la base imposable beneficis com el cotxe de l'empresa, telèfon, etc. Cessament de pagaments seran taxats segons les regles especials en l'avaluació acte, secció -U. kr. lliures d'impostos Després es calcula la cotització a la seguretat social i l'impost sobre resta de l'import. Si més endavant kontraopsiger, encara tenen dret a pagar les indemnitzacions, sempre que es compleixin els anciennitetskravet en la nova fratrædelsestidspunkt. Vostè està prohibit mal, que encara té una reclamació per pagar les indemnitzacions, sempre que es compleixin els anciennitetskravet en el temps, on seria renunciar, si en lloc havia estat acabat amb la correcta avís.
